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Le déjeuner de recrutement, un challenge ?

DAVRICOURT vous invite à déjeuner

 

Vous avez postulé à une offre d’emploi chez DAVRICOURT et votre profil a suscité notre intérêt ?
Il y a de fortes chances pour que vous soyez convié(e) à déjeuner après votre entretien.
Plusieurs questions se bousculent alors dans votre tête : comment vais-je me tenir à table ? Que vais-je manger ? Dois-je réellement manger ? Pas de panique, cette vidéo devrait vous y préparer, et surtout, vous faire relativiser !

 

 

Une étape « piège »?

Il est de plus en plus fréquent de sortir du cadre professionnel pour réaliser des entretiens d’embauche. Vidéos de recrutement, escape game entre candidats, entretiens de groupes,  hackathons et déjeuners de recrutement… Habituellement, l’employeur choisit ces techniques pour observer le comportement du candidat et tester ses soft-skills.

Mener un entretien lors d’un contexte social particulier, tel qu’un déjeuner, permet de se projeter avec le candidat sur du long terme et de voir sa capacité d’adaptation et d’intégration.

Depuis plusieurs années, suivant l’heure de l’entretien d’embauche, DAVRICOURT propose régulièrement à ses candidats de rester déjeuner avec l’équipe support (commerciaux, RH, administratif, communication…).

Alors, si vous trouvez cela étrange, ou atypique, dites-vous que c’est plutôt bon signe car cela signifie que l’entretien a été concluant et que le recruteur souhaite mieux vous connaître.

 

NOS 5 clés pour réussir

  1. Veillez à bien garder une limite pro/perso. Ce n’est pas parce que vous déjeunez avec vos potentiels futurs collègues, que vous devez vous comporter comme avec vos proches. Votre professionnalisme primera toujours !
  2. Mangez des petites bouchées pour pouvoir répondre à tout moment aux questions qui vous seront posées. Si le recruteur vous donne la possibilité de choisir votre repas, privilégiez les aliments faciles à manger, Ce jour-là, il faudra savoir dire NON aux burgers et aux sandwichs en sauces.
  3. Faites attention à votre posture. Vous tenir droit, ôter vos coudes de la table et utiliser des couverts appropriés seront les bonnes manières à ne pas oublier lors de ce déjeuner.
  4. Osez les interactions. Vous serez sans doute attablé avec des membres de l’équipe que vous n’auriez peut-être jamais rencontrés dans votre processus de recrutement. C’est donc l’occasion idéale de vous intéresser à l’ensemble des interlocuteurs présents lors du repas.
  5. Gardez le sourire en toutes circonstances !

 

Nos collaborateurs témoignent

dylan_dupre

« Ce qui m’a le plus surpris lors de mon entretien, c’est qu’on m’ait proposé de manger avec l’équipe. J’ai directement pu discuter avec chacun d’entre eux et je suis même resté plus de 2 heures après mon entretien. Je me sentais déjà comme un ancien de DAVRICOURT, ce qui a grandement facilité mon intégration lorsque j’ai commencé mon contrat ! »  Dylan
« Lors du repas post-recrutement j’ai beaucoup apprécié le contact avec l’équipe qui s’est tout de suite intéressée à moi et qui m’a tout de suite mis à l’aise. L’ambiance détendue et « bon enfant » m’a beaucoup plu. En deux mots : c’était convivial et hyper fun. » Mélissa

melissa_philippon

jordan_regoby

« L’idée du déjeuner de recrutement est assez déstabilisante. Savoir que l’on va se retrouver face à son hypothétique future équipe c’est stressant. En revanche le faire chez DAVRICOURT, c’est totalement différent ! Dès les premières minutes une personne, puis une autre, se rajoutent à la table et commencent à parler de tout et de rien. Très vite je me suis senti de moins en moins stressé pour au final, presque oublier qu’il s’agissait d’un déjeuner de recrutement ! » Jordan

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