Désolé, nous avons déjà trouvé le candidat idéal pour cette offre.
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DC20337
Localisation :
69 - Rhône
Date de démarrage :
Septembre 2021
Contrat :
Alternance
Salaire :
Selon profil
En nous rejoignant, vous travaillerez en collaboration avec notre équipe commerciale et en lien direct avec la Responsable Ressources Humaines France. Vous interviendrez dans le recrutement des consultants et participerez à la gestion administrative RH de l’agence de Lyon.
Pour cela, vous seras amené(e) au quotidien à :
Recrutement 75%
Administratif RH 25%
En fonction du besoin, vous pourrez être susceptible de travailler sur des projets RH d'envergure groupe.
Vous aurez réussi votre mission si à la fin de votre alternance:
Vous serez entouré(e) par l’équipe de l’agence de Lyon qui sera disponible pour vous accompagner, vous donner des conseils et des informations sur l’entreprise et son fonctionnement, et vous former à votre métier. Elle est composée de Magalie (Responsable RH du groupe) et Ingrid (chargée de recrutement). Vous travaillerez également avec les Ingénieurs d’Affaires de l’agence lyonnaise : Tom, Antonin, Hugo et Loris (Ingénieurs d’Affaires).
Enfin, vous travaillerez aussi en collaboration avec les services administratifs de DAVRICOURT ainsi que vos collègues des autres agences.
Pour mener à bien votre mission, vous devez préparer un Master 2 avec une spécialité en Ressources Humaines. Une première expérience réussie, en stage ou alternance, dans ce domaine est un plus.
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions.
L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors envoyez-nous votre candidature spontanée !
Le processus de recrutement est composé comme suit : un premier entretien RH, un second entretien avec le/la responsable du service, et un troisième et dernier entretien avec le responsable d’agence.
Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées.