Chef de projet & Chargé(e) de recrutement expérimenté(e) - H/F

Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT crée une équipe entièrement dédiée au recrutement pour l’un de ses clients dans le secteur automobile.

Pour cela, vous serez amené(e) au quotidien à :

• Effectuer du Sourcing de candidats pour les besoins du client (environ une centaine de postes à pourvoir)
• Publier les offres d’emploi et sélectionner les candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Participer et réaliser des entretiens de recrutement
• Planifier les entretiens avec les candidats sélectionnés chez le client
• Effectuer le suivi du projet : contacts avec les interlocuteurs techniques et le DRH chez le client,
• Réaliser le reporting et suivi des indicateurs

Vous aurez réussi votre mission si :

• Vous savez qualifier un besoin auprès des interlocuteurs techniques avec lesquels vous travaillez
• Vous savez sélectionner les bons profils sur les différents jobboards en lien avec le besoin
• Vous savez qualifier un candidat en entretien
• Vous déclenchez le recrutement de 5 candidats par mois

Vous serez entouré(e) par l’équipe recrutement dédiée ainsi que par les différents salariés du service RH de DAVRICOURT qui seront disponibles pour vous accompagner, vous donner des conseils et des informations sur l’entreprise et sur son fonctionnement. Vous travaillerez également avec un Ingénieur d’Affaires dédié de l’agence de Levallois-Perret.

Pour mener à bien votre mission, vous disposez d’un diplôme Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines.

Vous avez déjà une expérience significative de 4 à 8 ans sur des missions de recrutement. Vous disposez d’une bonne connaissance du secteur automobile et avez, idéalement, déjà travaillé pour des projets en RPO.

Vous savez parler anglais couramment idéalement.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le poste est basé à Levallois-Perret (92), et des déplacements réguliers chez le client (à Compiègne) sont à prévoir (2 à 5 jours par semaine en fonction des semaines et de l’évolution de la situation sanitaire).

Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions.

L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors envoyez-nous votre candidature spontanée !

Le processus de recrutement est composé comme suit : un premier entretien RH, un second entretien avec le/la responsable du service, et un troisième et dernier entretien avec le responsable d’agence.