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Emploi – Expert(e) électrotechnique – Vincennes (94) - H/F

Votre contact

Référence :

DCLV129

Localisation :

94 - Val-de-Marne

Secteur :

AutomobileAutomobile

Date de démarrage :

Dés que possible

Contrat :

CDI

Salaire :

45-50 K€

Compétences:

Electrotechnique

Vos missions :

Dans le cadre d’une pré-embauche, nous recherchons un(e) Expert(e) électrotechnique pour notre client qui développe en phase amont des systèmes électro-hydrauliques innovants pour des applications automobiles ou poids-lourds.

Le poste est à pourvoir sur le site du Val de Marne.

Vous interviendrez transversalement en support des autres services et agirez en tant que chef de projet technique sur les composants électrotechniques en développement.

Vous serez force de proposition dans le développement de la stratégie composants électrotechniques.

Vos tâches principales seront :

  • Analyser les spécifications techniques client sur les besoins spécifiques en composants électrotechniques et rédiger un cahier des charges pour la consultation de ces composants sous-contractés
  • Être l’interlocuteur technique avec le sous-contractant (validation des propositions techniques en design et validation, suivi des plannings en phase Etude Outillage, modifications, ...), rôle d’un chef de projet technique et expert technique
  • Définir et piloter en interne les plans de validation des composants électrotechniques (principalement moteurs CC brush et brushless, relais dans la gamme de puissance 250W à 5 kW)
  • Assister le service Achats en support technique et dans le choix de nouveaux fournisseurs.
  • Collaborer avec le Bureau d’Etudes et la Qualité à l’élaboration des plans des composants électrotechniques, des Amdecs produits/process.
  • Avoir l’autorité d’accepter ou de refuser une demande de dérogation produit relative à leur domaine.
  • Collaborer et apporter une assistance technique aux chefs de projet, technico-commerciaux et aux autres départements sur le domaine électrotechnique (conception produit et/ou procédé, une assistance technique notamment par rapport aux exigences incomplètes ou incompatibles, revue des données d’entrée lors d’appels d’offre, …)
  • Proposer des évolutions techniques (veille technologique, études de marché, besoins exprimés par les clients....).

Le DAVRIPACKAGE :

  • Un salaire fixe entre 45 et 50kE
  • Primes de participation et d’intéressement
  • Epargne salariale
  • Mutuelle & prévoyance
  • Plateforme CE
  • Actions de formation

Votre profil :

Pour mener à bien la mission, vous devez justifier d’un diplôme BAC+5 d’une école d’ingénieur, spécialité électromécanique.

Vous avez entre 5 à 10 ans d’expérience en développement de produits ou équipements de moteurs électriques de préférence dans le domaine mobile industriel et/ou aéronautique.

Vos compétences techniques :

  • Maitrise du domaine de l’électromagnétisme et de l’électrotechnique plus particulièrement des moteurs à CC brush et brushless, des moteurs AC, le domaine d’application étant les puissances de 250 W à 5 kW dans les applications mobiles industrielles et dans le domaine aéronautique
  • Bonnes connaissances des méthodes de fabrication de composants électromécaniques
  • Connaissance des référentiels aéronautiques souhaité (DO160, processus de développement d’une unité sous-contractée)
  • Connaissance des exigences réglementaires (directives,…) et standards internationaux (UL, …) relatifs aux composants électrotechniques
  • Connaissance en mesures physiques relatives au domaine et méthodologie de test pour piloter les validations interne et être décisionnaire sur les plans de validation et rapports de validation des fournisseurs de composants électrotechniques.

 

Vos autres compétences :

  • Capacité à définir et à suivre des plans d'actions sur le court et le moyen terme
  • Capacité à travailler en transversal avec les clients internes et les fournisseurs
  • Gestion de projets
  • Intégrer les démarches qualité en développement et industrialisation

Intéressé(e) ?

Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions.

L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors envoyez-nous votre candidature spontanée !

Et après ?

Notre processus de recrutement est simplifié : un seul entretien est prévu par nos équipes recrutement et commerciale à la suite duquel nous présentons votre profil au client.

NB : En l'absence de retour de la part de l’équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.

Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées.


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