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Product Engineering Leader – Component - H/F

Référence :

DCSY036

Localisation :

69 - Rhône

Secteur :

AutomobileAutomobile

Date de démarrage :

Dès que possible

Contrat :

CDI

Salaire :

Selon profil

Vos missions :

DAVRICOURT recrute pour SYMBIO !

Équipementier de nouvelle génération, SYMBIO conçoit des systèmes de piles à hydrogène qui peuvent être intégrés dans plusieurs types de véhicules électriques (utilitaires, bus, poids lourds, bateaux).

Détenu à parts égales par les groupes Michelin et Faurecia, SYMBIO est en hyper-croissance et recherche de nouveaux talents !

Vous êtes convaincu de l’importance de la technologie hydrogène dans la mobilité zéro émission de demain ? Vous aimez la technique et l’innovation ?

 

Symbio is looking for their future Product Engineering Leader M/F.

As the Representative of a Product Portfolio, you will have a strategic and important position as leader of generic product development. The principal goal of this position is to manage the development of a generic product (system, stack, components, …) according to the product plan that have been defined by the product marketing and the technical engineers.

Your missions will be defined in two principles topics:

Project Management:

  • As the starting point of the grid, you will have to Build and Follow-up the Project Management Plan (Time, Planning, Budget, Cost, Quality, Performance…).
  • In the meantime, you will have to lead and coordinate the Product development Team.
  • As the Product Marketing’s main point of entry, you will have to deal with all the request, follow and pilot the required resources.
  • Understand the technology trends and include them in your development according innovation roadmap.
  • Ensure that decisions are taken, trades-off are made, and issues escalated on time.
  • Deal with all the internal stakeholders of the project, with target to specify the requests and define related priorities.

Engineering Leader:

  • Within the different engineering teams in SYMBIO, you will define your needs and build your technical team in order to synchronize and generate the milestone of the project and plan the engineer’s activities.
  • During all the project lifetime, you will need to synchronize with the R&I teams to define and feed the development with the appropriate design rules.
  • With your position of Leader, you will have to ensure the overview of the common task by for example, making sure that the all deliverables from the technical teams are available on time, or ensure the production preparation.
  • On another hand, you will manage the different Engineering change request.
  • In the meantime, you will need to create the product justification file (calculations, simulations, and tests), the compliance matrix, and develop the documentation linked to the product.
  • You will also support the sales team during acquisition phase, and be in touch with customers to explain technically your product.

Votre profil :

Qualifications:

  • As the technical aspect of the product will be quite important, an engineer degree is required with a minimum of 10 years of experience in the automotive area.
  • To be able to understand quickly all the aspect of the position, a first experience in the fuel cell area can be a good point.
  • You have a confirm experience on multiphysical systems such as combustion engine.
  • You work on compressor and/or humidificator.
  • You have a strong supplier experience and you are able to define a technical roadmap.
Skills and competences:
  • With this type of job, a good understanding and knowledge of technical and mechanical aspects is a necessity.
  • As the technical and managing representative of the product, good adaptation, overview and thinking abilities are needed to fulfil all the blanks.
  • In the same spirit, you will have to demonstrate experienced skills in management and communication.
  • Good level of English, both speaking and writing is also mandatory.

Intéressé(e) ?

Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions.

L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors envoyez-nous votre candidature spontanée !

Et après ?

Notre processus de recrutement est simplifié : un seul entretien est prévu par nos équipes recrutement et commerciale à la suite duquel nous présentons votre profil au client.

NB : En l'absence de retour de la part de l’équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.

Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées.


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