Responsable recrutement / Talent Acquisition Manager - H/F

DAVRICOURT recrute pour SYMBIO !

Équipementier de nouvelle génération, SYMBIO conçoit des systèmes de piles à hydrogène qui peuvent être intégrés dans plusieurs types de véhicules électriques (utilitaires, bus, poids lourds, bateaux).

Détenu à parts égales par les groupes Michelin et Faurecia, SYMBIO est en hyper-croissance et recherche de nouveaux talents !

Vous êtes convaincu de l’importance de la technologie hydrogène dans la mobilité zéro émission de demain ? Vous aimez la technique et l’innovation ?

Pour son site basé à Vénissieux en région lyonnaise, Symbio recherche un(e) Responsable recrutement / Talent Acquisition Manager H/F dans le cadre d’un CDI.

Vous gérez l’animation, la gestion et le pilotage des campagnes de recrutement en autonomie.

De manière plus précise, voici les missions proposées :

• Recueillir les besoins auprès des managers et anticiper les campagnes de recrutement
• Comprendre les besoins et les enjeux des postes
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter les profils recherchés
• Effectuer le sourcing de candidats en identifiant les supports de sourcing les plus adaptés à la cible
• Savoir identifier les bons profils
• Rédiger et publier des offres d’emploi sur l’ensemble des supports : réseaux sociaux, jobboards, etc.
• Sélectionner les candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques : contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini (présentation de l’entreprise et du poste, aspirations professionnelles, motivations, compétences techniques, disponibilité, prétentions salariales, présentation du processus de recrutement, etc.)
• Réaliser les entretiens de recrutement
• Effectuer le suivi du processus de recrutement, faire un retour aux candidats
• Participer à la solidification d’une logistique de recrutement, proposer des pistes d’amélioration
• Piloter les partenaires recrutements
• Pilotage de la prestation intellectuelle : recueillir les besoins auprès des managers, suivi administratif des prestataires en collaboration avec les achats, être force de proposition auprès des managers, les accompagner, les relancer
• Anticiper les besoins futurs
• Constituer un vivier de candidats
• Fournir un reporting précis et proactif aux Directeurs Opérationnels
• Piloter et développer la relation école : mettre en place des partenariats pour le recrutement et la formation de collaborateurs
• Travailler en mode agile et être force de proposition sur les outils de valorisation des compétences
• Travailler en mode projet au sein de l’équipe RH sur de nombreuses thématiques (induction/employer branding/formation, etc.)

• Formation supérieure en RH/Recrutement 
• Au minimum 4 ans d’expérience en recrutement multi-profiles dans l’industrie
• Connaissance de l’industrie et des métiers industriels
• Appétence pour la technique et l’innovation
• Approche recrutement 4.0
• Excellent relationnel, curiosité, dynamisme, facilité d’adaptation et de compréhension
• Bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral (en capacité d’échanger avec des candidats lors d’une préqualification téléphonique et/ou d’un entretien)
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, etc.)

Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions.

L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors envoyez-nous votre candidature spontanée !

Notre processus de recrutement est simplifié : un seul entretien est prévu par nos équipes recrutement et commerciale à la suite duquel nous présentons votre profil au client.

NB : En l'absence de retour de la part de l’équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.