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DCLY033
Localisation :
31 - Haute-Garonne
Date de démarrage :
Septembre
Contrat :
Alternance
Salaire :
Selon profil
Compétences:
Autres compétences
DAVRICOURT se diversifie et crée trois nouvelles business unit (IT, Sciences de la vie et Energie) et aujourd’hui nous avons besoin de vous pour construire et développer nos activités dans ces domaines. En nous rejoignant, vous travaillerez en collaboration avec notre équipe commerciale. Vous interviendrez dans le recrutement des consultants de votre périmètre et participerez à la croissance de l’agence à laquelle vous serez rattaché(e) tout en nous permettant de diversifier nos activités.
Pour cela, vous serez amené(e) au quotidien à :
Recrutement 75%
Administratif RH 25%
Vous aurez réussi votre mission si à la fin de votre alternance :
Vous serez entouré(e) par l’équipe recrutement des différentes agences de DAVRICOURT qui sera disponible pour vous accompagner, vous donner des conseils et des informations sur l’entreprise et son fonctionnement, et vous former à votre métier. Vous travaillerez quotidiennement avec les Ingénieurs d’Affaires de l’agence de Levallois-Perret.
Pour mener à bien votre mission, vous devez préparer un diplôme Bac+4 à Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines.
Un stage en recrutement sera un plus.
- Vous aimez le recrutement et êtes motivé.e pour prendre part à un projet d'entreprise motivant et challengeant ? 💪
- Vous avez envie de vous impliquer dans une agence en plein développement ?
- Vous avez envie de participer à l’industrie de demain ? 🌳
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions.
L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors envoyez-nous votre candidature spontanée !
Le processus de recrutement est composé comme suit : un premier entretien RH, un second entretien avec le/la responsable du service, et un troisième et dernier entretien avec le responsable d’agence.
Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées.