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TOUT CE QUI NOUS ANIME

... et qui fait notre supplément d'âme !

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UNE APPROCHE QUI VALORISE NOS COLLABORATEURS

Dans l’univers ultra concurrentiel et très codifié du recrutement et du conseil en ingénierie, nous avons choisi d’adopter une approche d’innovation sociale qui place nos collaborateurs au centre du jeu en valorisant leur envie d’agir, leur énergie créatrice et leur capacité à faire bouger les lignes. icone-quote-fermeture-noir

Nos valeurs construites ensemble

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Collaboratifs

Nous pensons que le management ne se résume pas à une liste de grandes théories ou de pratiques standards
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Anticonformistes

Nous avons brisé les codes conventionnels, rigides et opaques du secteur
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Entrepreneurs

Nous prenons les devants pour co-développer avec nos clients les solutions dont ils ont vraiment besoin
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Esprit de famille

Nous avons un seul mot d’ordre :
le plaisir au travail et la bonne humeur

3 bonnes raisons de nous rejoindre

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des collaborateurs déclarent que DAVRICOURT est une société où il fait bon travailler.

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des collaborateurs disent pouvoir compter sur l’aide de leurs collègues.

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des collaborateurs affirment qu’un esprit de famille règne chez DAVRICOURT.

NOS ENGAGEMENTS

Etre client de DAVRICOURT c'est...

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  • Réceptionner des dossiers de compétences ciblés
  • Avoir des intervenants suivis, soutenus et épanouis
  • Bénéficier de notre agrément CIR (validé pour 2018, 2019, 2020) ,certification ISO et Label RSE LUCIE 26000
  • Recevoir des offres de prestation sur-mesure (Régie, forfait, portage..)
  • Avoir la possibilité de recruter dans nos équipes (sans compensation ni négociation)

Etre collaborateur de DAVRICOURT c'est...

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  • Pouvoir participer à la stratégie de sa société
  • Participer à de nombreux événements collaboratifs toute l’année
  • Etre suivi régulièrement par son manager et son Chargé de Missions RH
  • Pouvoir s’impliquer dans des démarches sociétale
  • Pouvoir être recruté par le client sans condition

Etre partie prenante de DAVRICOURT c'est...

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  • Promouvoir le développement de produits, systèmes et process plus durables
  • Respecter notre charte écologogique et sensibiliser son entourage
  • Organiser ou promouvoir des actions sociales sur le temps de travail et end ehors
  • Favoriser l’accès à un emploi durable pour tous et promouvoir la mixité et la diversité
  • Dédier une partie de ses finances à des actions de développement durable

Ce qui donne du sens à notre travail au quotidien

chiffres 2018-2019

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HEURES DE FORMATION : ECO-CONCEPTION, MANAGÉRIALE, LINGUISTIQUE
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ATELIERS COLLABORATIFS DONT UN REGROUPANT TOUS LES COLLABORATEURS
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CONFÉRENCES INSPIRANTES POUR PARTAGER NOS SAVOIR-FAIRE
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C'EST NOTRE SCORE À L'INDICE ÉGALITÉ