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RSE

... DAVRICOURT s'engage !

NOTRE RAISON D'ÊTRE

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Révéler les talents de l’industrie et du numérique
pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable

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Révéler les talents de l’industrie et du numérique pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable

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NOTRE MISSION

DAVRICOURT est fondée en 2011 sur une volonté d’épanouissement au travail de nos collaboratrices et collaborateurs. Depuis lors, notre stratégie de développement a naturellement évolué vers des enjeux environnementaux plus généraux, répondant à la quête de sens au travail. Notre mission est d'être précurseur d’un modèle de société agissant pour le bien commun, rassemblant nos parties prenantes autour de notre raison d'être et de nos 3 grands engagements RSE :

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GARANTIR LA SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE DE NOS ÉQUIPES

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S'engager dans des causes qui nous tiennent à cœur

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Avoir un impact environnemental positif

Ces 3 engagements se retrouvent dans nos comités RSE, qui réunissent chaque mois une petite équipe de collaborateurs bénévoles qui réfléchissent ensemble à des actions concrètes sur 3 volets : social, sociétal et environnemental.
Depuis septembre 2023, nous sommes en partenariat avec la plateforme d'engagement Vendredi et mobilisons ainsi l'ensemble de nos collaborateurs.

Vendredi - Logo
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AUDREY HENRIOT

Directrice associée
& co-fondatrice

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Pour que les développements technologiques d’aujourd’hui ne nuisent pas au bien-être des générations de demain, nous avons décidé de faire notre métier autrement : intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de notre business model.

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Charte_bureaux_responsables_DAVRICOURT_engagements_rse
Charte_deconnexion_engagements_rse
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NOS chiffres CLÉS

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ENGAGEMENTS SUIVIS PAR UN COMITÉ
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étoiles
LABEL RSE POSITIVE COMPANY
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/100
SCORE ECOVADIS
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t
(CO² ÉQUIVALENT) BILAN CARBONE
0
/100
INDEX ÉGALITE PROFESSIONNELLE H/F
0
ARBRES FRUITIERS PLANTÉS EN ISÈRE

NOS ENGAGEMENTS SE TRADUISENT EN ACTIONS

RESPONSABILITÉ SOCIALE

VEILLER À LA DIVERSITÉ ET À LA PARITÉ

En tant qu’acteur inspirant de l’ingénierie, DAVRICOURT poursuit son engagement en matière de parité en adoptant une politique RH favorisant l’égalité et l’inclusion. Ainsi, en 2022, nous obtenons les meilleures notes à l’index égalité H/F sur l’écart entre les taux d’augmentation et la représentation H/F dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

0
/100
Notre index égalité H/F 2023

Cette note a été calculée à partir de plusieurs indicateurs :

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Ecart de rémunération

36/40 (objectif : 40/40)
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Ecart d’augmentations individuelles

35/35

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Retour de congés maternité

15/15
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Représentation H/F dans les 10 plus hautes rémunérations

5/10

Nous avons à cœur que chaque femme puisse exercer le métier d’ingénieure dans des secteurs d’activité encore trop peu féminisés. Notre volonté est de faire naître des vocations et des passions, c’est pourquoi nous intervenons aux côtés de l’association ELLES BOUGENT afin de sensibiliser les étudiantes et jeunes diplômées aux métiers scientifiques et techniques.

SENSIBILISER AU HANDICAP
Lauriane visuel handicap DAVRICOURT

Chez DAVRICOURT, l’esprit de famille est au centre de nos échanges. Nous veillons à ce que chaque personne qui intègre la DAVRITEAM soit accueillie avec ses ressemblances et ses différences.

C’est pourquoi nous avons nommé une référente handicap afin d’accompagner nos collaborateurs dans leurs démarches et répondre à toutes leurs questions liées au handicap et à sa diversité (dyslexie, malvoyance, asthme, hyperactivité, invalidité etc).

DÉVELOPPER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Depuis sa création, la priorité de DAVRICOURT est de favoriser la qualité de vie au travail en accord avec 3 piliers :

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CULTURE D'ENTREPRISE

Vous proposer un environnement conciliant vie professionnelle et vie privée.
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ÉVOLUTION

Veiller au développement de vos compétences et de votre employabilité.

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DIALOGUE

Vous écouter (baromètre social, entretien annuel, enquêtes de satisfaction etc.).

En 2018, DAVRICOURT intégrait le Top 10 du palmarès des entreprises de 50 à 500 salariés « où il fait bon travailler ». L’entrée dans ce palmarès a marqué une nouvelle étape dans l’amélioration de nos pratiques RH et de notre management. Cette récompense confirme qu’un modèle social fondé sur la notion de bien-être au travail est une évidence. Cette distinction récompensant notre modèle social fut une première étape. La seconde fut d’étendre notre vocation et nos responsabilités vers le développement de notre impact positif. En janvier 2021 nous avons amorcé le programme de labellisation RSE Positive Company et obtenu notre labellisation 1 étoile, et un an plus tard la 2ème étoile.

Nos dispositifs améliorant le bien-être

Nos dispositifs améliorant le bien-être

  • Réseau social d’entreprise MyDAVRICOURT
  • Co-écriture de chartes
  • Prestations améliorant le bien-être
  • Mutuelle d’entreprise attractive
  • Accord d’intéressement
  • Comité d’Entreprise avec des avantages attractifs
  • Plan d’Epargne d’Entreprise durable qui s’appuie sur des fonds d’investissements durables
  • Organisation d’événements réguliers et d’un séminaire annuel

RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE

ATTEINDRE LA NEUTRALITÉ CARBONE

Depuis 2020, DAVRICOURT réalise son bilan carbone (SCOPE 1, 2, 3) dans le but de mesurer nos émissions de gaz à effet de serre et de monitorer nos actions visant à les réduire. Notre plan d’action s’articule autour de 3 axes de progression :

LA MOBILITÉ DURABLE

Les déplacements domicile-travail représentent environ 280 tonnes de CO2.

En réponse, notre charte mobilité établit un ordre de priorité des mobilités à favoriser dans le cadre du travail pour réduire leurs impacts.

En septembre 2023, nous proposons à tous nos collaborateurs le Forfait Mobilité Durable à hauteur de 500 euros/an pour tous ceux qui utilisent des modes de transports doux.

LES ACHATS RESPONSABLES

Les intrants avec 221 tonnes de CO2 représentent l’ensemble des achats nécessaires à l’activité de l’entreprise.

Des pratiques d’achats responsables sont mises en place sur chaque site en accord avec notre charte d’achats responsables.

Nous travaillons majoritairement avec des fournisseurs qui cherchent à avoir un impact sur l’environnement et la société plus positif.

LA SENSIBILISATION A L'ALIMENTATION

L’alimentation représente 84.8 tonnes de CO2.

Des actions pour promouvoir une alimentation locale et de saison sont déployées dans chacun de nos sites.

AGIR CONTRE le changement climatique et préserver la biodiversité

DAVRICOURT œuvre aux côtés de l’association Les jardins de Bressieux pour lutter contre le changement climatique et préserver la biodiversité. Notre volonté est de participer à notre échelle à une action environnementale et solidaire valorisant les bienfaits de la production locale et naturelle. Notre levier d’action est la plantation d’arbres fruitiers sur des terrains en campagne dans le nord de l’Isère. Initiateurs de ce projet collectif, nos collaborateurs lyonnais sont impliqués dans cette démarche répondant aux enjeux de déforestation des forêts françaises. Au travers de notre engagement, nous souhaitons revaloriser les pratiques agricoles et à notre échelle, réduire l’impact des activités industrielles sur les sols.

Responsabilité sociétale

Notre philosophie

DAVRICOURT soutient des associations et des projets en lien avec les enjeux de notre activité ou par coup de cœur.
Nos choix se portent sur les projets et causes qui tiennent à cœur à nos collaborateurs et les associations avec lesquelles nous partageons des valeurs communes.
Nos principaux engagements sont la préservation de l’environnement, l’égalité des chances et l’éducation et la lutte contre les maladies.

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SOUTIEN HUMAIN

En septembre 2023, nous signons un partenariat avec la plateforme Vendredi pour que chacun puisse s’engager individuellement ou collectivement dans des missions associatives. Un jour de mécénat de compétences par an est offert à nos collaborateurs pour s’engager sur son temps professionnel. De nombreux parcours de sensibilisations sont également mis en avant pour informer et former nos équipes sont des sujets tels que la biodiversité, la lutte contre le cancer ou encore l’égalité des chances en France.
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SOUTIEN FINANCIER

En partenariat avec Gandee, nous soutenons des associations en organisant des actions de collecte ou encore par le don de onboarding, un don en l’honneur de chaque nouveau collaborateur au profit de l’association de son choix.

NOS ACTIONS EN IMAGES