RSE
... DAVRICOURT s'engage !
NOTRE RAISON D'ÊTRE
Révéler les talents de l’industrie et du numérique
pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable
Révéler les talents de l’industrie et du numérique pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable
NOTRE MISSION
DAVRICOURT est fondée en 2011 sur une volonté d’épanouissement au travail de nos collaboratrices et collaborateurs. Depuis lors, notre stratégie de développement a naturellement évolué vers des enjeux environnementaux plus généraux, répondant à la quête de sens au travail. Notre mission est d'être précurseur d’un modèle de société agissant pour le bien commun, rassemblant nos parties prenantes autour de notre raison d'être et de nos 4 grands engagements RSE :
AUDREY HENRIOT
Directrice associée
& co-fondatrice
Pour que les développements technologiques d’aujourd’hui ne nuisent pas au bien-être des générations de demain, nous avons décidé de faire notre métier autrement : intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de notre business model.
NOS chiffres CLÉS
NOS ENGAGEMENTS SE TRADUISENT EN ACTIONS
RESPONSABILITÉ SOCIALE
VEILLER À LA DIVERSITÉ ET À LA PARITÉ
En tant qu’acteur inspirant de l’ingénierie, DAVRICOURT poursuit son engagement en matière de parité en adoptant une politique RH favorisant l’égalité et l’inclusion. Ainsi, en 2022, nous obtenons les meilleures notes à l’index égalité H/F sur l’écart entre les taux d’augmentation et la représentation H/F dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Cette note a été calculée à partir de plusieurs indicateurs :
Nous avons à cœur que chaque femme puisse exercer le métier d’ingénieure dans des secteurs d’activité encore trop peu féminisés. Notre volonté est de faire naître des vocations et des passions, c’est pourquoi nous intervenons aux côtés de l’association ELLES BOUGENT afin de sensibiliser les étudiantes et jeunes diplômées aux métiers scientifiques et techniques.
SENSIBILISER AU HANDICAP
Chez DAVRICOURT, l’esprit de famille est au centre de nos échanges. Nous veillons à ce que chaque personne qui intègre la DAVRITEAM soit accueillie avec ses ressemblances et ses différences.
C’est pourquoi nous avons nommé en 2018 une référente handicap afin d’accompagner nos collaborateurs dans leurs démarches et répondre à toutes leurs questions liées au handicap et à sa diversité (dyslexie, malvoyance, asthme, hyperactivité, invalidité etc).
DÉVELOPPER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Depuis sa création, la priorité de DAVRICOURT est de favoriser la qualité de vie au travail en accord avec 3 piliers :
En 2018, DAVRICOURT intégrait le Top 10 du palmarès des entreprises de 50 à 500 salariés « où il fait bon travailler ». L’entrée dans ce palmarès a marqué une nouvelle étape dans l’amélioration de nos pratiques RH et de notre management. Cette récompense confirme qu’un modèle social fondé sur la notion de bien-être au travail est une évidence. Cette distinction récompensant notre modèle social fut une première étape. La seconde fut d’étendre notre vocation et nos responsabilités vers le développement de notre impact positif. En janvier 2021 nous avons amorcé le programme de labellisation RSE Positive Company et obtenu notre labellisation 1 étoile.
Nos dispositifs améliorant le bien-être
Nos dispositifs améliorant le bien-être
- Réseau social d’entreprise MyDAVRICOURT
- Co-écriture de chartes
- Prestations améliorant le bien-être
- Mutuelle d’entreprise attractive
- Accord d’intéressement
- Comité d’Entreprise avec des avantages attractifs
- Plan d’Epargne d’Entreprise durable qui s’appuie sur des fonds d’investissements durables
- Organisation d’événements réguliers et d’un séminaire annuel
RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE
ATTEINDRE LA NEUTRALITÉ CARBONE
Depuis 2020, DAVRICOURT réalise son bilan carbone (SCOPE 1, 2, 3) dans le but de mesurer nos émissions de gaz à effet de serre et de monitorer nos actions visant à les réduire. Notre plan d’action s’articule autour de 3 axes de progression :
LA MOBILITÉ DURABLE
Les déplacements domicile-travail représentent environ 280 tonnes de CO2.
En réponse, notre charte mobilité établit un ordre de priorité des mobilités à favoriser dans le cadre du travail pour réduire leurs impacts.
LES ACHATS RESPONSABLES
Les intrants avec 221 tonnes de CO2 représentent l’ensemble des achats nécessaires à l’activité de l’entreprise.
Des pratiques d’achats responsables sont mises en place sur chaque site en accord avec notre charte d’achats responsables.
LA SENSIBILISATION A L'ALIMENTATION
L’alimentation représente 84.8 tonnes de CO2.
Des actions pour promouvoir une alimentation moins carnée sont déployées dans chacun de nos sites.
AGIR CONTRE le changement climatique et préserver la biodiversité
DAVRICOURT œuvre aux côtés de l’association Les jardins de Bressieux pour lutter contre le changement climatique et préserver la biodiversité. Notre volonté est de participer à notre échelle à une action environnementale et solidaire valorisant les bienfaits de la production locale et naturelle. Notre levier d’action est la plantation d’arbres fruitiers sur des terrains en campagne dans le nord de l’Isère. Initiateurs de ce projet collectif, nos collaborateurs lyonnais sont impliqués dans cette démarche répondant aux enjeux de déforestation des forêts françaises. Au travers de notre engagement, nous souhaitons revaloriser les pratiques agricoles et à notre échelle, réduire l’impact des activités industrielles sur les sols.
Mécénat
Notre philosophie
DAVRICOURT soutient régulièrement des associations et des projets en lien avec les enjeux de notre activité ou par coup de cœur. En tant que mécène, nos choix se portent sur les projets et causes qui tiennent à cœur à nos collaborateurs et les associations avec lesquelles nous partageons des valeurs communes. Nous impliquons nos collaborateurs dans cette démarche en faisant émerger des idées d’actions au travers de notre comité RSE, et par le biais du mécénat de compétences.
