fbpx

RSE

... DAVRICOURT s'engage !

NOTRE RAISON D'ÊTRE

Quote_Davricourt_Bleu_2

Révéler les talents de l’industrie et du numérique
pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable

Quote_Davricourt_Bleu
Quote_Davricourt_Bleu_2

Révéler les talents de l’industrie et du numérique pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable

Quote_Davricourt_Bleu

NOTRE MISSION

DAVRICOURT est fondée en 2011 sur une volonté d’épanouissement au travail de nos collaboratrices et collaborateurs. Depuis lors, notre stratégie de développement a naturellement évolué vers des enjeux environnementaux plus généraux, répondant à la quête de sens au travail. Notre mission est d'être précurseur d’un modèle de société agissant pour le bien commun, rassemblant nos parties prenantes autour de notre raison d'être et de nos 4 grands engagements RSE :

icon-davricourt-bleu

GARANTIR LA SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE DE NOS ÉQUIPES

icon-davricourt-bleu

Permettre à nos équipes de s’impliquer sur des causes au service de nos valeurs

icon-davricourt-bleu

PROMOUVOIR L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE

icon-davricourt-bleu

RÉDUIRE NOTRE EMPREINTE CARBONE

audrey6
AUDREY HENRIOT

Directrice associée
& co-fondatrice

Quote_Davricourt_blanc_2

Pour que les développements technologiques d’aujourd’hui ne nuisent pas au bien-être des générations de demain, nous avons décidé de faire notre métier autrement : intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de notre business model.

Quote_Davricourt_blanc
Rapport_RSE_DAVRICOURT_engagements_rse
Charte_bureaux_responsables_DAVRICOURT_engagements_rse
Charte_deconnexion_engagements_rse
Charte_achats_responsables_DAVRICOURT_engagements_rse

NOS chiffres CLÉS

0
ENGAGEMENTS SUIVIS PAR UN COMITÉ
0
étoile
LABEL RSE POSITIVE WORKPLACE
0
/100
SCORE ECOVADIS
0
t
(CO² ÉQUIVALENT) BILAN CARBONE
0
/100
INDEX ÉGALITE PROFESSIONNELLE H/F
0
ARBRES FRUITIERS PLANTÉS EN ISÈRE

NOS ENGAGEMENTS SE TRADUISENT EN ACTIONS

RESPONSABILITÉ SOCIALE

VEILLER À LA DIVERSITÉ ET À LA PARITÉ

En tant qu’acteur inspirant de l’ingénierie, DAVRICOURT poursuit son engagement en matière de parité en adoptant une politique RH favorisant l’égalité et l’inclusion. Ainsi, en 2022, nous obtenons les meilleures notes à l’index égalité H/F sur l’écart entre les taux d’augmentation et la représentation H/F dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

0
/100
Notre index égalité H/F 2022

Cette note a été calculée à partir de plusieurs indicateurs :

icon-davricourt-jaune

Ecart de rémunération

38/40 (objectif : 40/40)
icon-davricourt-jaune

Ecart d’augmentations individuelles

35/35

icon-davricourt-jaune

Pourcentage augmentation des salariés à retour congé maternité

0/15 (objectif : 15/15)
icon-davricourt-jaune

Représentation H/F dans les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Nous avons à cœur que chaque femme puisse exercer le métier d’ingénieure dans des secteurs d’activité encore trop peu féminisés. Notre volonté est de faire naître des vocations et des passions, c’est pourquoi nous intervenons aux côtés de l’association ELLES BOUGENT afin de sensibiliser les étudiantes et jeunes diplômées aux métiers scientifiques et techniques.

SENSIBILISER AU HANDICAP
Marie_citation_handicap_engagements_rse

Chez DAVRICOURT, l’esprit de famille est au centre de nos échanges. Nous veillons à ce que chaque personne qui intègre la DAVRITEAM soit accueillie avec ses ressemblances et ses différences.

C’est pourquoi nous avons nommé en 2018 une référente handicap afin d’accompagner nos collaborateurs dans leurs démarches et répondre à toutes leurs questions liées au handicap et à sa diversité (dyslexie, malvoyance, asthme, hyperactivité, invalidité etc).

DÉVELOPPER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Depuis sa création, la priorité de DAVRICOURT est de favoriser la qualité de vie au travail en accord avec 3 piliers :

icon-davricourt-jaune

CULTURE D'ENTREPRISE

Vous proposer un environnement conciliant vie professionnelle et vie privée.
icon-davricourt-jaune

ÉVOLUTION

Veiller au développement de vos compétences et de votre employabilité.

icon-davricourt-jaune

DIALOGUE

Vous écouter (baromètre social, entretien annuel, enquêtes de satisfaction etc.).

En 2018, DAVRICOURT intégrait le Top 10 du palmarès des entreprises de 50 à 500 salariés « où il fait bon travailler ». L’entrée dans ce palmarès a marqué une nouvelle étape dans l’amélioration de nos pratiques RH et de notre management. Cette récompense confirme qu’un modèle social fondé sur la notion de bien-être au travail est une évidence. Cette distinction récompensant notre modèle social fut une première étape. La seconde fut d’étendre notre vocation et nos responsabilités vers le développement de notre impact positif. En janvier 2021 nous avons amorcé le programme de labellisation RSE Positive Workplace et obtenu notre labellisation 1 étoile.

Nos dispositifs améliorant le bien-être

Nos dispositifs améliorant le bien-être

  • Réseau social d’entreprise MyDAVRICOURT
  • Co-écriture de chartes
  • Prestations améliorant le bien-être
  • Mutuelle d’entreprise attractive
  • Accord d’intéressement
  • Comité d’Entreprise avec des avantages attractifs
  • Plan d’Epargne d’Entreprise durable qui s’appuie sur des fonds d’investissements durables
  • Organisation d’événements réguliers et d’un séminaire annuel

RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE

ATTEINDRE LA NEUTRALITÉ CARBONE

Depuis 2020, DAVRICOURT réalise son bilan carbone (SCOPE 1, 2, 3) dans le but de mesurer nos émissions de gaz à effet de serre et de monitorer nos actions visant à les réduire. Notre plan d’action s’articule autour de 3 axes de progression :

LA MOBILITÉ DURABLE

Les déplacements domicile-travail représentent environ 280 tonnes de CO2.

En réponse, notre charte mobilité établit un ordre de priorité des mobilités à favoriser dans le cadre du travail pour réduire leurs impacts.

LES ACHATS RESPONSABLES

Les intrants avec 221 tonnes de CO2 représentent l’ensemble des achats nécessaires à l’activité de l’entreprise.

Des pratiques d’achats responsables sont mises en place sur chaque site en accord avec notre charte d’achats responsables.

LA SENSIBILISATION A L'ALIMENTATION

L’alimentation représente 84.8 tonnes de CO2.

Des actions pour promouvoir une alimentation moins carnée sont déployées dans chacun de nos sites.

AGIR CONTRE le changement climatique et préserver la biodiversité

DAVRICOURT œuvre aux côtés de l’association Les jardins de Bressieux pour lutter contre le changement climatique et préserver la biodiversité. Notre volonté est de participer à notre échelle à une action environnementale et solidaire valorisant les bienfaits de la production locale et naturelle. Notre levier d’action est la plantation d’arbres fruitiers sur des terrains en campagne dans le nord de l’Isère. Initiateurs de ce projet collectif, nos collaborateurs lyonnais sont impliqués dans cette démarche répondant aux enjeux de déforestation des forêts françaises. Au travers de notre engagement, nous souhaitons revaloriser les pratiques agricoles et à notre échelle, réduire l’impact des activités industrielles sur les sols.

Mécénat

Notre philosophie

DAVRICOURT soutient régulièrement des associations et des projets en lien avec les enjeux de notre activité ou par coup de cœur. En tant que mécène, nos choix se portent sur les projets et causes qui tiennent à cœur à nos collaborateurs et les associations avec lesquelles nous partageons des valeurs communes. Nous impliquons nos collaborateurs dans cette démarche en faisant émerger des idées d’actions au travers de notre comité RSE, et par le biais du mécénat de compétences.

icon-davricourt-rose

MÉCÉNAT FINANCIER

icon-davricourt-rose

MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

NOS ACTIONS EN IMAGES