CARRIÈRE

Ils sont ce que toutes les entreprises du même secteur rêvent d'être

Enquête de satisfaction collaborateurs 2021

J'aime son implication pour notre bien-être

Enquête de satisfaction collaborateurs 2021

J'aime sa capacité à repenser son activité pour intégrer des engagements sociaux et environnementaux dans sa stratégie d'entreprise

Enquête de satisfaction collaborateurs 2021

J'aime son action dans l'environnement

Enquête de satisfaction collaborateurs 2021

QUI SOMMES-NOUS ?

DAVRICOURT est une société de conseil et de recrutement spécialisée dans l’industrie, Elle est fondée en 2011 avec pour mot d’ordre l’épanouissement au travail de ses collaborateurs. La mission de DAVRICOURT est d’être précurseur d’un modèle de société agissant pour le bien commun et au service de notre raison d’être qui est de « révéler les talents de l’industrie et du numérique pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable ».

Nous recrutons des profils d’ingénieurs et de techniciens désireux d’apporter leur expertise sur les projets techniques de nos clients industriels dans différents secteurs d’activité.

L’expérience DAVRICOURT est avant tout un projet d’entreprise, dans laquelle il fait bon travailler grâce à des valeurs qui nous animent au quotidien : collaboratif, entrepreneur, anticonformiste et esprit de famille et grâce à des engagements concrets en matière de RSE.

AGENCES

COLLABORATEURS EN MISSION

SECTEURS D'ACTIVITÉS

DE CANDIDATS SATISFAITS

NOS TEMPS FORTS

2011

Ouverture de la première agence DAVRICOURT Paris

2014

Création de DAVRICONNECT, l’association des anciens

2015

Ouverture de l’agence de Lyon

2016

Mise en place des référents sites

2017

Ouverture des agences de Lille & Tours

2018

Co-définition de nos valeurs avec nos collaborateurs

2019

Ouverture de l’agence de Toulouse

2021

Ouverture de l’agence de Rennes

2022

Création de notre raison d’être & du comité RSE

VIVEZ L'EXPÉRIENCE DAVRICOURT !

Nos collaborateurs témoignent

Réponses anonymes de nos collaborateurs
Audit de labellisation Positive Workplace 2021

Ils sont ce que toutes les entreprises du même secteur rêvent d'être

J'aime sa capacité à repenser son activité pour intégrer des engagements sociaux et environnementaux dans sa stratégie d'entreprise

Je suis fier de l'esprit de famille

Ce que nos collaborateurs pensent de nous en vidéo !

LA VIE CHEZ DAVRICOURT

Présentation en physique à l'agence ou en visio ; signature dans la foulée du contrat et de l'ODM ; présentation des membres de l'équipe support de l'agence

Boond; Expensya; MyDavricourt. Cela concerne principalement les choses essentielles pour un Consultant : frais, absences et temps

Point de suivi de mission ; passer en revue les attentes du technique / du Consultant. Déceler si l'intégration se passe de manière conforme.

L’objectif de ce point est de faire un état des lieux général sur les premiers mois de la prestation et sur l’intégration du consultant au sein de DAVRICOURT. Il est réalisé à la fin du troisième mois d’activité de tout nouveau collaborateur.

Les points d’avancement sont trimestriels et permettent de réunir le consultant, le client et le manager DAVRICOURT. Ces réunions sont importantes et permettent de faire régulièrement le point sur les avancées du projet sur lequel travaille le consultant

Chaque année à la date d’anniversaire de l’embauche du collaborateur, le manager réalise un bilan annuel. C’est l’occasion de faire le bilan de l’année écoulée, d’échanger autour des succès et difficultés rencontrés au cours de la période et de fixer les objectifs de l’année suivante.

L’objectif de ce rendez-vous est d’échanger avec le salarié pour lui permettre de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien est mené par un/e chargé.e de missions RH et porte sur le parcours professionnel : les fonctions occupées, les évolutions rencontrées chez DAVRICOURT et l’appréciation portée par le collaborateur sur son parcours.

Afterwork pour échanger avec tout le monde et créer du lien. Moment convivial et de partage

Découvrez nos équipes !

VOS ACTIONS COMPTENT ET ONT DU SENS

NOS RÉFÉRENTS SITES

Pour plus de proximité entre nos collaborateurs, nous avons mis en place un programme de référents DAVRICOURT. Ainsi, depuis janvier 2015, il existe un référent site sur chacun des sites clients où nous avons une équipe de plus de 5 collaborateurs.

Véritable ambassadeur de DAVRICOURT, le rôle du référent est multiple :

Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et participer à leur formation,
Cultiver l’esprit de famille de DAVRICOURT au sein du site client et relayer les idées et demandes des consultants en mission.
Animer et organiser des activités mensuelles sur site.

LE COMITÉ RSE

Afin que notre raison d’être et nos 3 grands engagements soient soutenus par des actions concrètes, nous avons mis en place les comités RSE DAVRICOURT. Il est composé de nos collaborateurs, répartis en trois équipes, soit une pour chacun de nos engagements. L’esprit de famille et le collaboratif sont des valeurs fortes chez DAVRICOURT, les membres du comité RSE ont accès au budget RSE de l’exercice précédent et à un budget prévisionnel pour l’exercice en cours. Ainsi les idées sont transformées en actions qui sont le reflet des engagements et sujets d’intérêt de nos collaborateurs.

Nos 3 comités :

La Social Team : Garantir le bien-être et la santé de nos collaborateurs.
La Charity Team : S’engager pour des causes qui nous tiennent à cœur
La Green Team : avoir un impact environnemental positif

LE MÉCÉNAT

SOUTIEN HUMAIN

En septembre 2023, nous signons un partenariat avec la plateforme Vendredi pour que chacun puisse s’engager individuellement ou collectivement dans des missions associatives. Un jour de mécénat de compétences par an est offert pour s’engager sur son temps professionnel. De nombreux parcours de sensibilisations sont également mis en avant pour informer et former nos équipe sont des sujets tels que la biodiversité, la lutte contre le cancer ou encore l’égalité des chances en France.

Nous impliquons concrètement nos collaborateurs dans cette démarche en faisant émerger des idées d’actions au travers de nos 3 comités RSE : la Social Team, la Green Team et la Charity Team.

SOUTIEN FINANCIER

En partenariat avec Gandee, nous soutenons des associations en organisant des actions de collecte ou encore par le don de onboarding, un don en l’honneur de chaque nouveau collaborateur au profit de l’association de son choix.

NOTRE POLITIQUE RH

CULTURE D'ENTREPRISE

L’esprit de famille est une des valeurs de DAVRICOURT. En nous rejoignant, vous devenez un membre de la #DAVRITEAM !

Des référents RH dans chaque agence pour un suivi de carrière personnalisé, des échanges de proximité et répondre aux demandes en toute réactivité
Possibilité de s’investir dans les projets structurants et stratégiques
Ecoute active lors de sondages ponctuels ou de l’enquête annuelle

EVOLUTION

Un de nos objectifs et de garantir votre évolution professionnelle et veiller au développement de vos compétences et de votre employabilité.

Création d’un comité formation afin que chaque demande puisse être traitée en dehors des bilans annuels
Augmentation des formations non obligatoires en 2021
Plateforme e-learning en cours de réalisation
Organisation de conférences régulières « DAVRICONF »

DIALOGUE

Chez DAVRICOURT, l’intelligence des réseaux est mise au service du lien social et de la coopération :

Création de DAVRICONNECT, l’association des anciens dès 2014
Des instances comme le comité RSE ouverts aux collaborateurs
Mise en place de référents site DAVRICOURT en charge d’organiser des événements et animations avec les consultants DAVRICOURT d’un même site client
Des afterworks et soirées organisés régulièrement