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CARRIÈRE

QUI SOMMES-NOUS ?

DAVRICOURT est une société de conseil et de recrutement spécialisée dans l’industrie, Elle est fondée en 2011 avec pour mot d’ordre l’épanouissement au travail de ses collaboratrices et collaborateurs. La mission de DAVRICOURT est d’être précurseur d’un modèle de société agissant pour le bien commun et au service de notre raison d’être qui est de « révéler les talents de l’industrie et du numérique pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable ».

Nous recrutons des profils d’ingénieurs et de techniciens désireux d’apporter leur expertise sur les projets techniques de nos clients industriels dans différents secteurs d’activité.

L’expérience DAVRICOURT est avant tout un projet d’entreprise, dans laquelle il fait bon travailler grâce à des valeurs qui nous animent au quotidien : collaboratif, entrepreneur, anticonformiste et esprit de famille et grâce à des engagements concrets en matière de RSE.

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DE CANDIDATS SATISFAITS

NOS TEMPS FORTS

VIVEZ L'EXPÉRIENCE DAVRICOURT !

Nos collaborateurs témoignent

Réponses anonymes de nos collaborateurs
Audit de labellisation Positive Workplace 2021

LA VIE CHEZ DAVRICOURT

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Présentation et signature du contrat dans nos locaux !
Présentation des différents outils
Point d'enclenchement
Point d'intégration
Point d'avancement
Bilan annuel
Entretien professionnel
Soirée DAVRICOOL 🎉
Présentation en physique à l'agence ou en visio ; signature dans la foulée du contrat et de l'ODM ; présentation des membres de l'équipe support de l'agence
Boond; Expensya; MyDavricourt. Cela concerne principalement les choses essentielles pour un Consultant : frais, absences et temps
Point de suivi de mission ; passer en revue les attentes du technique / du Consultant. Déceler si l'intégration se passe de manière conforme.
L’objectif de ce point est de faire un état des lieux général sur les premiers mois de la prestation et sur l’intégration du consultant au sein de DAVRICOURT. Il est réalisé à la fin du troisième mois d’activité de tout nouveau collaborateur.
Les points d’avancement sont trimestriels et permettent de réunir le consultant, le client et le manager DAVRICOURT. Ces réunions sont importantes et permettent de faire régulièrement le point sur les avancées du projet sur lequel travaille le consultant
Chaque année à la date d’anniversaire de l’embauche du collaborateur, le manager réalise un bilan annuel. C’est l’occasion de faire le bilan de l’année écoulée, d’échanger autour des succès et difficultés rencontrés au cours de la période et de fixer les objectifs de l’année suivante.
L’objectif de ce rendez-vous est d’échanger avec le salarié pour lui permettre de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien est mené par un/e chargé.e de missions RH et porte sur le parcours professionnel : les fonctions occupées, les évolutions rencontrées chez DAVRICOURT et l’appréciation portée par le collaborateur sur son parcours.
Afterwork pour échanger avec tout le monde et créer du lien. Moment convivial et de partage

VOS ACTIONS COMPTENT ET ONT DU SENS

Pour plus de proximité entre nos collaborateurs, nous avons mis en place un programme de référents DAVRICOURT. Ainsi, depuis janvier 2015, il existe un référent site sur chacun des sites clients où nous avons une équipe de plus de 5 collaborateurs.

Véritable ambassadeur de DAVRICOURT, le rôle du référent est multiple :

  • Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et participer à leur formation,
  • Cultiver l’esprit de famille de DAVRICOURT au sein du site client et relayer les idées et demandes des consultants en mission.
  • Animer et organiser des activités mensuelles sur site.

Afin que notre raison d’être et nos 4 grands engagements soient soutenus par des actions concrètes, nous avons mis en place le comité RSE DAVRICOURT. Il est composé de nos collaborateurs, répartis en quatre équipes, soit une pour chacun de nos engagements. L’esprit de famille et le collaboratif sont des valeurs fortes chez DAVRICOURT, les membres du comité RSE ont accès au budget RSE de l’exercice précédent et à un budget prévisionnel pour l’exercice en cours. Ainsi les idées sont transformées en actions qui sont le reflet des engagements et sujets d’intérêt de nos collaborateurs.

Nos 4 engagements

  • Garantir le bien-être et la santé de nos collaborateurs.
  • Permettre à nos collaborateurs de s’impliquer sur des causes pendant leur temps de travail au service de nos valeurs.
  • Promouvoir l’économie circulaire.
  • Réduire notre empreinte carbone.

DAVRICOURT soutient régulièrement des associations et des projets en lien avec les enjeux de notre activité ou par coup de cœur. En tant que mécène, nos choix se portent sur les projets et causes qui tiennent à cœur à nos collaborateurs et les associations avec lesquelles nous partageons des valeurs communes. Nous impliquons nos collaborateurs dans cette démarche en faisant émerger des idées d’actions au travers de notre comité RSE, et par le biais du mécénat de compétences.

NOTRE POLITIQUE RH

CULTURE D'ENTREPRISE

CULTURE D'ENTREPRISE

L’esprit de famille est une des valeurs de DAVRICOURT. En nous rejoignant, vous devenez un membre de la #DAVRITEAM !

  • Des référents RH dans chaque agence pour un suivi de carrière personnalisé, des échanges de proximité et répondre aux demandes en toute réactivité
  • Possibilité de s’investir dans les projets structurants et stratégiques
  • Ecoute active lors de sondages ponctuels ou de l’enquête annuelle

EVOLUTION

EVOLUTION

Un de nos objectifs et de garantir votre évolution professionnelle et veiller au développement de vos compétences et de votre employabilité.

  • Création d’un comité formation afin que chaque demande puisse être traitée en dehors des bilans annuels
  • Augmentation des formations non obligatoires en 2021
  • Plateforme e-learning en cours de réalisation
  • Organisation de conférences régulières « DAVRICONF »

DIALOGUE

DIALOGUE

Chez DAVRICOURT, l’intelligence des réseaux est mise au service du lien social et de la coopération :

  • Création de DAVRICONNECT, l’association des anciens dès 2014
  • Des instances comme le comité RSE ouverts aux collaborateurs
  • Mise en place de référents site DAVRICOURT en charge d’organiser des événements et animations avec les consultants DAVRICOURT d’un même site client
  • Des afterworks et soirées organisés régulièrement

QUELQUES MOTS DE NOS CANDIDATS

Enquête de satisfaction candidats 2021

PRÊT.E À REJOINDRE LA DAVRITEAM ?